雇用形態の変更前後で給与の支給日が異なり、同一の職員情報での管理が難しい場合は、変更後の職員情報を新規登録して管理する方法があります。

その場合は、以下の点にご注意ください。

・変更前の職員情報について、すべての給与支給が完了した後に退職処理を行ってください。
・年末調整を行う場合は、変更前と変更後の職員情報に分かれている給与・賞与の支給額を合算して処理する必要があります。